DIVISIONE HR
Persone come sistema operativo.
19 agenti, 1 coordinatore, 1 Tavolo Dialettico permanente.
COORDINATORE

MISSIONE
HR come metodo.
La divisione HR tratta le persone come variabile strategica, non come funzione amministrativa. Talent acquisition, sviluppo, performance, relazioni industriali e analytics.
OUTPUT TIPICI
- Talent acquisition e employer branding
- Sistemi di performance e compensation
- Relazioni industriali e contrattazione
- DEI strategy e people analytics
- Change management organizzativo
POSIZIONAMENTO
Le persone non sono uno slogan, sono il sistema operativo dell'azienda.
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